Bedrijven zoeken mensen om hun verdienmodel zo rendabel mogelijk te maken, wat in de huidige maatschappij misschien wel logisch is misschien?
Bedrijven willen zoveel mogelijk geld verdienen om hun hoofd boven water te houden.
Maar is dat wel zo logisch?
Er gaan hele geldverslindende procedures aan jouw sollicitaties vooraf om de beste kandidaat tegen zo weinig mogelijke kosten aan te kunnen nemen.
Is er dan een garantie dat je de beste kandidaat met de beste eigenschappen hebt of gewoon een goede onderhandelaar, waar je niet naar op zoek bent?
Is het feit dat iemand überhaupt bij jou wilt werken niet al een aanbeveling voor jouw als bedrijf sowieso?
Is het héél erg belangrijk of je jouw medewerker zijn hele doopceel licht alleen maar om het feit dat iemand jouw bij wijze van spreken een vriendschapsverzoek doet en bereid is voor jou te werken?
Zou het niet logisch zijn dat je met degene die voor jouw zijn/haar handen uit de mouwen wilt steken een "eerlijk" deel van je winst deelt.?
En... denkt de toekomstige werkgever punten te scoren met niet te antwoorden op een eerlijk sollicitatie verzoek?
Heeft het bedrijf niet door dat minstens de helft van de afgewezen sollicitanten niet meer bereid is ooit producten van het betreffende bedrijf te kopen en wat dt voor effect heeft op de toekomstige verkoopcijfers?
Jeroen Ghuijs
